當創造力成為企業快速發展的新動力，爭奪年輕人才的企業戰略競爭愈演愈烈。如果企業無法適應變化并接受未來工作模式的升級時，可能會錯過發展良機。由于混合型團隊和組織的興起，現在的年輕人比以往任何時候都更容易換工作，為了吸引、留住和發展員工，企業必須要讓自己變得與眾不同。

以Z世代和千禧一代為代表的年輕一代，正在成為“大辭職”舞臺的主角。哈佛商業評論說：“年齡在30歲到45歲之間的員工在辭職率上的增幅最大，2020到2021年間的平均增長率超過20%。”另一份報告顯示，65%的年輕人計劃今年辭職。根據微軟去年進行的一項調查，全球41%的勞動力將考慮今年的就業變化，55%的人認為辦公環境是他們選擇的一個重要因素。

如果企業希望優秀年輕人才加入，那需要重新設計工作場所，真正為提供他們需要的東西。疫情增加了企業留住頂尖人才、創造成功文化的風險，讓我們來看看4個創造職場體驗的想法，它們可以在年輕人才中建立強烈的歸屬感。

讓辦公空間更有吸引力，為人才服務

創造一個溫馨、舒適、易于使用的辦公空間，打造各類功能空間、更好的工作站和辦公家具和設備齊全的休息室，這可以提高員工在辦公室的舒適度。具體而言，包括需要關注室內空氣質量、無觸摸技術和可見的清潔度等。

一個允許各種工作風格、培養創造力同時支持社區式工作環境，可能是鼓勵年輕員工的理想方式。色彩、光線、藝術感以及社交空間的綜合考量都是好主意，即使員工在同一個地點獨自工作，也會覺得這是一個充滿活力的公司。

嘗試滿足需求的辦公室布局

年輕人想要更大的靈活性、更好的技術支持和激勵政策來工作，而企業必須意識到這一點。通過在樓層布局中加入更多以團隊為中心的空間，鼓勵獨立和協作工作的平衡。

可持續的辦公室布局應包容不同的工作風格和工作姿態，如在辦公桌上進行的專注工作、設置員工休息時的靈活座位、促進團隊集中參與的協作區，以及設置社交休息室等等。

通過親自然設計，讓辦公室更舒適

為了讓工作場所不那么像無聊的公司辦公室，運用自然紋理和新材料的多樣性，包括各種飾面、顏色的組合等，可能會讓工作場所感覺更舒適、更受歡迎。在可行的情況下，使用各種照明配置以及自然光，淺色家具和墻壁、玻璃等材質搭配，以及位置良好的綠色植物等，有助于創造一個員工可以放松和享受工作的環境。此外，還可以考慮使用更高端的材料，如皮革外觀內飾、木色調或區域地毯。

優先考慮幸福感，提高員工滿意度

現代職場年輕一代普遍面臨亞健康問題，包括居家工作、工作壓力、肌肉骨骼疾病等導致的抑郁、焦慮、社交孤立和幸福感下降。根據一項新調查，幸福感和參與度是互相促進的并且相互影響，促進幸福感的工作場所也有助于心理健康和員工滿意度。由此，提供充足陽光、親生物或自然特征、符合人體工程學的家具或更多健康空間等，或許能俘獲年輕一代的喜愛。